チーママ・リーダーへの道｜「指名ゼロ」でも出世できる

チーママ・リーダーへの道｜「指名ゼロ」でも出世できる裏方の仕事術

「自分は売れっ子タイプじゃないから、ずっと平キャストのまま…」そう諦めていませんか？しかし、ナイトワークの世界では、個人の売上や指名本数とは別の評価軸でキャリアアップする道が存在します。それが、お店全体を支える「チーママ」や「リーダー」といった役職です。

この記事では、プレイヤーとしての売上に自信がなくても、現場のまとめ役として評価され、出世するための「裏方の仕事術」を徹底解説。後輩の育成、黒服との連携、売上以外の評価ポイントまで、あなたの新しい可能性を切り拓くためのキャリア戦略をお伝えします。

お店の経営は、エース級の売れっ子キャストだけで成り立っているわけではありません。お店全体の雰囲気を良くし、新人キャストが辞めずに成長し、黒服（スタッフ）との連携をスムーズにする…そうした「縁の下の力持ち」がいるからこそ、お店は安定して利益を上げられるのです。

プレイヤーとしてのスキルとは異なる、マネジメント能力が求められます。

後輩育成・指導スキル：ただ教えるだけでなく、相手の個性に合わせて「褒めて伸ばす」「具体的に手本を見せる」といった指導力が必要です。新人の不安に寄り添い、相談に乗ってあげる傾聴力も大切。（参考：キャバ嬢話し方｜売れる会話スキル講座）
雑務・状況把握スキル：おしぼりや備品の補充、卓の状況の把握、ヘルプキャストへの的確な指示など、お店全体を俯瞰で見て、細かな仕事に気づける能力。
連携・調整スキル：キャストと黒服の間、キャスト同士の間に立ち、意見を調整したり、情報を正確に伝えたりするコミュニケーション能力。

日々の小さな行動の積み重ねが、信頼と評価に繋がります。

役職に就くことは、メリットと同時に責任も伴います。

給与体系の変化
個人の売上バックだけでなく、「役職手当」が固定で付くようになります。また、お店全体の売上に応じたインセンティブが付くことも。売上が不安定な時期でも、収入が安定しやすいのが大きなメリットです。

責任範囲の拡大
自分のことだけでなく、お店全体のことを考える必要が出てきます。後輩が起こしたトラブルの責任を問われたり、キャストとお店の板挟みになったりすることも。自分の成績だけを考えていれば良かった平キャスト時代とは、違う種類のプレッシャーがかかります。

自分がどちらのタイプか、冷静に考えてみましょう。

無理に役職を目指す必要はありません。プレイヤーとしてトップを目指すのも、素晴らしいキャリアパスの一つです。

ナイトワークでの成功は、必ずしもNo.1キャストになることだけではありません。あなたが持つ「気配り」「面倒見の良さ」「責任感」といった強みは、お店を支え、人を育てる「裏方の才能」として、高く評価される可能性があります。

もし、あなたがプレイヤーとしての競争に疲れを感じているなら、一度視点を変えてみてください。お店全体を見渡し、自分が貢献できることは何かを探してみる。その先に、チーママやリーダーといった、新しいキャリアの扉が開かれているかもしれません。

あなたの「得意」を武器に、自分らしい成功の形を築き上げましょう。